Мы в А101 искренне заботимся о своих сотрудниках и стремимся создать комфортные и мотивирующие условия для их работы и личного развития. Важной частью нашей корпоративной культуры является поддержка равенства и инклюзивности — 42% нашего коллектива составляют женщины, и мы продолжаем работать над созданием равных возможностей для всех сотрудников.

Мы понимаем важность обучения и развития, поэтому ежегодно выделяем значительные средства на программы профессионального роста. В 2023 году на эти цели было направлено 15,9 млн руб., что позволило нашим сотрудникам совершенствовать свои навыки и повышать квалификацию. Кроме того, 34% наших сотрудников прошли ежегодную оценку эффективности, что помогает нам отслеживать их профессиональные достижения и разрабатывать индивидуальные планы развития.

Забота о благополучии наших сотрудников и их семей — важная часть нашей политики. Мы выделили более 155 млн руб. на организацию различных мероприятий, программ и инициатив, направленных на улучшение качества жизни сотрудников и поддержку их семей. Это включает как спортивные и культурные мероприятия, так и программы оздоровления и отдыха.

Мы также стремимся поддерживать баланс между работой и личной жизнью, обеспечивая гибкие условия труда и социальные программы, которые помогают нашим сотрудникам чувствовать себя уверенно и защищенно.